坩埚牺牲阳极保护螺丝接头冲击激励轴角面对疫情持续冲击影响，乐山市沙湾区充分发挥党员干部的“主力军”作用，做到“三促三提”，激励广大党员干部到疫情防控一线岗位经受历练、担当作为。

　　促担当，提升防疫“凝聚力”。印发《关于组织党员干部下沉基层一线参加疫情防控工作的通知》，选派200余名优秀年轻党员干部组建区、镇两级疫情防控预备队，建立横向到边、纵向到底的疫情防控工作体系和联络机制，从严从实抓好疫情防控。组织预备队员进行全覆盖培训，使其对隔离点位设置、现场秩序维护、医疗废物处理、核酸采样操作规范、食品安全管理、流行病学调查等方面熟练掌握工作技巧和方法。抽选150余名预备队员，分赴城区和各镇（街道）参加疫情防控应急演练，通过联防联控的实操实战，确保关键时刻找得到、用得上。

　　促冲锋，提升防疫“战斗力”。积极引导全区党员干部充分认识到疫情防控的严峻形势，主动投身疫情防控第一线，当好群众的“服务员”。发动615个基层党组织、1500余名党员领导干部下沉到74个村、18个社区，主动加入村（社区）疫情防控党员先锋队、突击队，按照疫情防控片区包抓包干方式，戴党徽、亮身份、冲在前、作表率。重点配合村（社区）开展困难人员、危重病人排查登记及密集区域消毒、疫情防控宣传单发放、流动宣传等志愿服务，把“堡垒”筑在防控最前沿，确保疫情防控工作责任到人、落实到户。

　　促奖惩，提升防疫“保障力”。把疫情防控工作纳入公务员专项考核内容，树立正确的考核评价导向，对在疫情防控工作中勇于担当、善于攻坚、表现突出，以及在隔离管控等疫情防控艰苦危险岗位的公务员，平时考核结果可以优先确定为“好”等次，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次，并按照有关规定给予奖励；对不服从组织安排、推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的公务员，平时考核结果可以直接确定为“较差”等次，年度考核原则上确定为“基本称职”或者“不称职”等次，通过促奖惩、树典型，激励广大党员干部共同筑牢疫情防控的“防火墙”。（黄大文）

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