记者获悉，国资委在即将出台的股权激励试行办法的补充意见中规定，企业高级管理人员股票期权激励收益超出计划设定水平的部分，按照50％比例行权，但是收益最高不能超过股票期权授予时薪酬总水平的50％。

　　记者获悉，国资委在即将出台的股权激励试行办法的补充意见中规定，企业高级管理人员股票期权激励收益超出计划设定水平的部分，按照50％比例行权，但是收益最高不能超过股票期权授予时薪酬总水平的50％。

　　面对部分企业和一些相关人士对这一规定的疑虑，国资委分配局局长熊志军表示，“这并非最好的办法，但可以避免出现大多数人不愿意看到的结果。”

　　事实上，近日获国资委公示的几份央企股权激励计划均无一例外地公布了股价过高时的调节办法。期权收益50％封顶的做法，使得期权一本万利的激励意义和造富效应不复存在。

　　中粮地产获批的草案中明确，针对每批授予的期权，在整个有效期内，如果累计的账面收益[（行使日股价－行使价格）×行使股数]已经超过授予时薪酬总水平的50％，剩余的期权不再行使。海油工程、烽火通信也有类似的规定。

　　收益封顶尽管尚未正式明文公布，但已在业内引起不小的波澜。支持者认为，此举有利于缩小贫富差距，且考虑了国情。而反对者则表示，加上此前规定的任何一名激励对象累计持股比例不得超过公司股权1％，激励期内，激励计划的预期总收益水平不得超过总薪酬的30％的限制，实施激励已失去原有意义。 来源：大众证券报